8月31日，河南分公司组织开展了“综合条线专业技能大比武”竞赛活动，目的是提升综合条线人员工作技能，加强综合条线基础管理。在 分公司总经理室大力支持下， 工会牵头组织 竞赛活动 ，人事、行政、财务、风控等相关条线协作配合，全辖各机构积极响应， 来自 综合条线的30余名选手参加了比武竞赛。
活动采取笔试和机试的方式进行。 笔试是闭卷考试，分人事、行政、财务、风控四张试卷，主要考核选手的基础管理知识、应知应会知识的掌握程度。
机试是模拟操作，通过上机作文和OA系统提交签报请示，主要考核选手对机构管理规范、OA系统基础操作、公文写作基本规范和格式、职场管理基本流程的掌握情况。
根据竞赛规则，结合机构工作实际和岗位人员情况，每家机构选派1-3名参赛选手，可一人考一门，也可一人考多门。 对人事、财务、风控条线，由评委依据标准答案，双人打分复核计算竞赛结果； 对行政条线，评委将综合笔试和机试比武情况，按照65%： 35%赋分比例，确定竞赛结果。 活动设立了单项奖和“个人全能”奖，每项取前三名，分设一二三等奖。
最终，分公司营业部刘瑞丽、 焦作中支程静静等8位同志脱颖而出，分别荣获各奖项的一、二、三等奖。
颁奖会上，分公司总经理郝志明向获奖选手颁发了奖金和证书，并做重要讲话。 郝总要求，大家要明确综合岗位职责定位，认真学习条线基础知识、工作流程和沟通方法，熟练掌握上级部门各项工作的规定和要求，当好机构大内总管。通过竞赛活动积极 推动实现三个基本目标： 一是熟悉管理制度，对分公司各项管理规定和工作职责做到“心中有数”。 二是提高个人 专业能力， 通过在岗学习及实践不断发现问题、解决问题，提高工作能力。 三是激发学习动力，结合 公司发展和 自身职业生涯规划，补短板，找差距，与公司共成长、齐进步。 （河南分公司 胡晓）编辑：罗建原
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